SKALE COMPETENCY: Tham gia đánh giá năng lực _ Quy trình đo lường năng lực SKALE Competency
"Quy trình đo lường năng lực SKALE Competency bắt đầu từ việc Nhân sự truyền thông và tạo chương trình trên hệ thống. Người tham gia tự đánh giá và mời đồng nghiệp vào đánh giá. Cuối cùng, hệ thống tổng hợp kết quả và cung cấp báo cáo phục vụ phát triển nhân sự."
Quy trình đánh giá năng lực trên SKALE Competency
Quy trình đo lường năng lực trên hệ thống SKALE Competency được thực hiện theo các bước sau:
Bước 1: Quản lý Nhân sự - Truyền thông chương trình đánh giá
- Thông báo mục tiêu, phạm vi và thời gian triển khai của chương trình đánh giá.
- Hướng dẫn cách tham gia đánh giá trên hệ thống.
- Giải thích bộ năng lực và nguyên tắc chấm điểm.
Bước 2: Người tham gia & Người đánh giá - Kích hoạt tài khoản SKALE TALENT
- Hệ thống gửi email kích hoạt tài khoản cho Nhân viên.
- Người tham gia / Người đánh giá kích hoạt tài khoản trên SKALE Talent
- Đảm bảo tất cả có thể đăng nhập vào hệ thống SKALE Talent và truy cập chương trình đánh giá.
Bước 3: Quản lý Nhân sự - Tạo và kích hoạt chương trình đánh giá
- Thiết lập Danh sách năng lực.
- Thiết lập Tiêu chuẩn năng lực (Nếu có)
- Thiết lập Bảng câu hỏi (Nếu có)
- Chọn nhóm nhân sự tham gia.
- Thiết lập và kích hoạt chương trình để bắt đầu đánh giá.
Bước 4: Người tham gia - Mời người đánh giá và tự đánh giá
- Người tham gia thực hiện bài tự đánh giá cá nhân.
- Gửi lời mời đồng nghiệp tham gia đánh giá.
- Theo dõi trạng thái phản hồi.
Bước 5: Người đánh giá - Người đánh giá thực hiện đánh giá
- Truy cập bài đánh giá được mời.
- Chấm điểm và đưa ra nhận xét theo tiêu chí.
- Hoàn tất và gửi bài đánh giá.
Bước 6: Hệ thống SKALE Competency - Tổng hợp kết quả
- Tự động tổng hợp điểm và phản hồi.
- Xuất báo cáo đánh giá tổng quan.
- Làm cơ sở cho phản hồi và kế hoạch phát triển năng lực.
Bài viết: Giới thiệu chung và Bảng phân quyền mục lục tính năng SKALE Competency
Bài viết tiếp theo: Mời đồng nghiệp đánh giá
