SKALE PERFORMANCE: Đánh giá hiệu quả _ Tạo bảng đánh giá (Cho nhân viên cấp dưới)

"Tạo bảng đánh giá cho nhân viên là tính năng cho phép Quản lý trực tiếp khởi tạo bảng đánh giá cho nhân viên của mình sau khi bộ mục tiêu đã được phê duyệt. Thay vì chờ đợi Quản lý Nhân sự hỗ trợ tạo bảng hàng loạt, người quản lý có thể thao tác trực tiếp để bắt đầu quy trình đánh giá hiệu quả công việc cho đội ngũ trực thuộc một cách linh hoạt và kịp thời."

Tạo bảng đánh giá cho nhân viên

Bước 1: Sau khi bộ mục tiêu của nhân viên được duyệt, Quản lý Nhân sự sẽ hỗ trợ tạo bảng đánh giá cho tất cả nhân viên. Tuy nhiên, Quản lý trực tiếp cũng có thể tạo bảng đánh giá cho nhân viên của mình theo hướng dẫn dưới đây:

Bước 2: Bạn có thể tùy chọn một hoặc nhiều kỳ đánh giá để tạo cùng lúc, hệ thống sẽ gửi thông báo số lượng nhân viên đủ điều kiện để bạn xác nhận.

Lưu ý: Bạn nên tạo bảng đánh giá đồng bộ theo kế hoạch đánh giá của công ty.

Bài viết: Giới thiệu chung và mục lục tính năng SKALE Performance

Bài viết tiếp theo: Nhập kết quả thực hiện