SKALE PERFORMANCE: Thiết lập mục tiêu _ Phân bổ mục tiêu trực tiếp trên hệ thống (Cho nhân viên cấp dưới)
"Phân bổ mục tiêu trực tiếp trên hệ thống cho phép quản lý thiết lập và giao mục tiêu trực tiếp cho nhân viên cấp dưới, đảm bảo mục tiêu được phân bổ đồng bộ, rõ ràng và nhất quán theo định hướng chung của phòng ban và tổ chức."
Phân bổ trực tiếp trên hệ thống
Lưu ý:
- N1 cần tạo bộ mục tiêu trước khi thực hiện phân bổ.
- N1 tự tạo mục tiêu hoặc mục tiêu được phân bổ từ trên xuống.
- N1 cấp duy nhất được thực hiện Phân bổ mục tiêu.
Bước 1: Thêm nhân viên
Tại từng mục tiêu, Quản lý trực tiếp chọn “Thêm nhân viên” để tiến hành phân bổ cho nhân viên của mình.
Bước 2 : Chọn nhân viên
Tại đây, Quản lý trực tiếp chọn một hoặc nhiều nhân viên để phân bổ mục tiêu.
Lưu ý: Danh sách nhân viên không bao gồm:
- Nhân viên đã nghỉ việc
- Nhân viên đang/ đã duyệt bộ mục tiêu
- Nhân viên đã được phân bổ mục tiêu này
Bước 3 : Nhập Trọng số và Chỉ tiêu
Tại đây, Quản lý trực tiếp nhập "Trọng số" và "Chỉ tiêu" cho nhân viên. Sau đó, nhấn nút “Lưu” để phân bổ mục tiêu này.
Lưu ý: Đối với loại Đạt/ Không đạt, Năng lực, Tiến độ thì chỉ nhập “Trọng số”
Bước 4 : Chỉnh sửa mục tiêu
- Tại đây, Quản lý trực tiếp có thể chỉnh sửa Trọng số, Chỉ tiêu, Thêm nhân viên và Xóa nhân viên đã phân bổ.
- Sau đó, nhấn nút “Lưu” để lưu các thay đổi của phần phân bổ mục tiêu này.
Bài viết: Giới thiệu chung và mục lục tính năng SKALE Performance
Bài viết tiếp theo: Phân bổ mục tiêu bằng biểu mẫu (Cho nhân viên cấp dưới)
