SKALE PERFORMANCE: Thiết lập mục tiêu _ Chỉnh sửa Mục tiêu cá nhân
"Chỉnh sửa Mục tiêu cá nhân cho phép người dùng cập nhật và điều chỉnh bộ mục tiêu sau khi đã tạo, đảm bảo tính linh hoạt điều chỉnh mục tiêu phù hợp với thực tế thực hiện."
[1] Truy cập vào "Chỉnh sửa mục tiêu"
Sau khi nhập xong bộ mục tiêu, bạn vẫn có thể chỉnh sửa được các thông tin của bộ mục tiêu như: "Thông tin chung", "Chỉ số KPI", "Tiêu chí đánh giá", "Trọng số mục tiêu"… theo hướng dẫn sau:
Lưu ý: Bạn không thể điều chỉnh bộ mục tiêu sau khi đã gửi duyệt, thay vào đó bạn có thể nhờ Quản lý trực tiếp từ chối bộ mục tiêu hoặc phòng Nhân sự đặt lại bộ mục tiêu nếu cần chỉnh sửa.
[2] Các bước "Chỉnh sửa mục tiêu"
Bước 1: Chỉnh sửa Thông tin chung
Bạn có thể điều chỉnh "Thông tin chung" của mục tiêu theo hướng dẫn sau:
Bước 2: Chỉnh sửa Chỉ số mục tiêu
- Bạn có thể điều chỉnh thông tin "Chỉ số" của mục tiêu theo hướng dẫn sau:
- Bạn cũng có thể điều chỉnh "Chỉ số" của mục tiêu trực tiếp tại mục "Bảng mục tiêu"
Bước 3: Chỉnh sửa Tiêu chí đánh giá
Bạn có thể điều chỉnh thông tin "Tiêu chí đánh giá" của mục tiêu theo hướng dẫn sau:
Bước 4 : Chỉnh sửa Trọng số bộ mục tiêu
Bạn có thể điều chỉnh "Trọng số" của mục tiêu theo hướng dẫn sau:
[3] Quy định đối với mục tiêu do Quản lý giao
Áp dụng cho các mục tiêu do Quản lý phân bổ/giao cho Nhân viên trên hệ thống:
Cấp Nhân viên KHÔNG được phép:
- Xóa mục tiêu
- Chỉnh sửa Tên mục tiêu và Chỉ số định lượng
Cấp Nhân viên ĐƯỢC PHÉP chỉnh sửa:
- Cấp Nhân viên được chỉnh sửa một số nội dung khác (Chỉ tiêu, Trọng số,...)
- Hệ thống sẽ tự động lưu lịch sử thay đổi tại mục “Lịch sử chỉnh sửa”
Lưu ý: Theo quy trình, sau khi cấp Nhân viên hoàn thành tạo bộ mục tiêu, sẽ gửi lại cho Quản lý (N1) để duyệt.
Bài viết: Giới thiệu chung và mục lục tính năng SKALE Performance
Bài viết tiếp theo: Phân bổ mục tiêu trực tiếp trên hệ thống (Cho nhân viên cấp dưới)
