SKALE PERFORMANCE: Thiết lập mục tiêu _ Chỉnh sửa mục tiêu nhân viên (Trong lúc xét duyệt)

"Chỉnh sửa bộ mục tiêu nhân viên cho phép Cấp Quản lý (N1) cập nhật và điều chỉnh các thông tin mục tiêu của Nhân viên khi nhận được yêu cầu xét duyệt, đảm bảo mục tiêu phù hợp với thực tế và thống nhất trong quá trình đánh giá."

Chỉnh sửa bộ mục tiêu nhân viên

Cấp Quản lý có thể chỉnh sửa thông tin mục tiêu của nhân viên như: Thông tin chung; Chỉ số KPI giá; Trọng số mục tiêu …khi nhận yêu cầu xét duyệt từ nhân viên.

Bước 1: Chỉnh sửa Thông tin chung
Bạn có thể điều chỉnh "Thông tin chung" của mục tiêu theo hướng dẫn sau:

Bước 2: Chỉnh sửa chỉ số/KPI của mục tiêu
Bạn có thể điều chỉnh "Chỉ số/KPI" của mục tiêu theo hướng dẫn sau:

Bước 3: Chỉnh sửa tiêu chí đánh giá của mục tiêu
Bạn có thể điều chỉnh "Tiêu chí đánh giá" của mục tiêu theo hướng dẫn sau:

Bước 4: Chỉnh sửa trọng sốcủa mục tiêu
Bạn có thể điều chỉnh "Trọng số" của mục tiêu theo hướng dẫn sau:

Bài viết: Giới thiệu chung và mục lục tính năng SKALE Performance

Bài viết tiếp theo: Tạo bảng đánh giá (Cho nhân viên cấp dưới)