SKALE PERFORMANCE: Thiết lập mục tiêu _ Xét duyệt bộ mục tiêu

"Xét duyệt bộ mục tiêu cho phép quản lý xem xét, phê duyệt hoặc từ chối bộ mục tiêu do nhân viên thiết lập ở đầu kỳ, đảm bảo mục tiêu phù hợp với định hướng công việc, phạm vi đánh giá và tiêu chí chung trước khi bước vào kỳ đánh giá."

[1] Xem bộ mục tiêu nhân viên

Bước 1: Xem tiến độ tạo mục tiêu của nhân viên
Dựa trên trạng thái bộ mục tiêu, cấp quản lý có thể theo dõi tiến độ nhân viên tạo bộ mục tiêu, đồng thời cũng có thể nhấn chọn vào trạng thái mục tiêu của nhân viên đó để xem chi tiết.

Bước 2: Xem bộ mục tiêu
Tại đây, bạn có thể xem chi tiết bộ mục tiêu mà nhân viên đã tạo, cũng như xem được bộ mục tiêu mà bạn đã giao cho nhân viên.

[2] Duyệt/Từ chối bộ mục tiêu nhân viên

Bước 1: Nhận thông báo xét/duyệt mục tiêu
Nhân viên sau khi tạo xong bộ mục tiêu sẽ gửi lên cho Quản lý trực tiếp xét duyệt, bạn sẽ nhận được thông báo qua Email và thông báo trực tiếp trên hệ thống.

Bước 2: Đồng ý/ từ chối hoặc chỉnh sửa mục tiêu
Nếu đồng ý với bộ mục tiêu của nhân viên, bạn nhấn “Xét duyệt mục tiêu”. Ngược lại, bạn có thể "Chỉnh sửa" bộ mục tiêu của nhân viên hoặc nhấn “Từ chối mục tiêu”.

Bước 3: Duyệt mục tiêu
Hệ thống sẽ gửi lại lưu ý để bạn xác nhận sẽ duyệt hoặc từ chối bộ mục tiêu của nhân viên.

Bài viết: Giới thiệu chung và mục lục tính năng SKALE Performance

Bài viết tiếp theo: Chỉnh sửa mục tiêu nhân viên (Trong lúc xét duyệt)