SKALE TALENT ADMIN: Thiết lập chung _ Thiết lập Cấp đánh giá
"Thiết lập Cấp đánh giá cho phép doanh nghiệp xây dựng và tùy chỉnh các cấp đánh giá theo cơ cấu quản lý, giúp chuẩn hóa quy trình đánh giá, đảm bảo tính linh hoạt, minh bạch và phù hợp với từng phòng ban hoặc vị trí."
Thiết lập Cấp đánh giá
- Hệ thống cung cấp quy trình đánh giá mặc định gồm 02 cấp: Quản lý trực tiếp và Quản lý gián tiếp.
- Đồng thời, doanh nghiệp có thể tự thiết lập các quy trình đánh giá riêng để phù hợp với mô hình và chính sách nội bộ.
Bước 1: Tạo quy trình đánh giá
Để tạo quy trình đánh giá mới, bạn có thể thao tác theo hướng dẫn sau:
Ví dụ: Thiết lập quy trình 1 cấp đánh giá, tương ứng Nhân viên sẽ được đánh giá và duyệt kết quả đánh giá bởi Quản lý trực tiếp.
Ví dụ: Thiết lập quy trình nhiều cấp đánh giá, tương ứng Nhân viên sẽ được đánh giá bởi Quản lý trực tiếp và được duyệt kết quả đánh giá bởi các cấp Quản lý gián tiếp đã thiết lập.
Lưu ý: Sau khi thiết lập xong, bạn có thể điều chỉnh cấp đánh giá hoặc xóa (nếu cần).
Bước 2: Áp dụng quy trình đánh giá
- Khi đã tạo xong các quy trình đánh giá đặc thù, bạn có thể áp dụng cho từng phòng ban/bộ phận hoặc từng vị trí.
Ví dụ: Áp dụng quy trình đánh giá riêng cho phòng kế toán.
- Người dùng chỉ cần chọn quy trình đánh giá tương ứng để áp dụng cho phòng ban/bộ phận hoặc vị trí đã chọn:
Bài viết: Giới thiệu chung và Bảng mục lục tính năng của vai trò Admin
Bài viết tiếp theo: Tạo bảng đánh giá cho nhân viên
