SKALE TALENT ADMIN: Thiết lập chung _ Thiết lập các Cấp đánh giá

"Thiết lập các Cấp đánh giá cho phép doanh nghiệp xây dựng và tùy chỉnh các cấp đánh giá theo cơ cấu quản lý, giúp chuẩn hóa quy trình đánh giá, đảm bảo tính linh hoạt, minh bạch và phù hợp với từng phòng ban hoặc vị trí."

Thiết lập Danh sách Cấp đánh giá

Hệ thống thiết lập sẵn quy trình đánh giá mặc định với hai cấp đánh giá là Quản lý trực tiếp và Quản lý gián tiếp. Đồng thời, hệ thống cũng cho phép bạn thiết lập quy trình riêng nhằm đáp ứng các quy trình đánh giá đặc thù của công ty.

Ví dụ 1: Thiết lập quy trình 1 cấp đánh giá, tương ứng Nhân viên sẽ được đánh giá và duyệt kết quả đánh giá bởi Quản lý trực tiếp.

Ví dụ 2: Thiết lập quy trình nhiều cấp đánh giá, tương ứng Nhân viên sẽ được đánh giá bởi Quản lý trực tiếp và được duyệt kết quả đánh giá bởi các cấp Quản lý gián tiếp đã thiết lập.
Bước 1: Đặt tên Cấp đánh giá (bắt buộc)
Bước 2: Bật đánh giá từ Quản lý gián tiếp
Bước 3: Nhấn “Thêm Cấp đánh giá” để thêm cấp
Bước 4: Nhập thông tin người đánh giá và nhấn
Bước 5: Nhấn chọn “Tạo” để hoàn tất thiết lập.

Sau khi thiết lập xong, bạn có thể điều chỉnh quy trình đánh giá hoặc xóa (nếu muốn).
(*) Lưu ý: Đối với các Cấp đánh giá đã áp dụng cho từng phòng ban/bộ phận hoặc từng vị trí thành công => Bạn không thể Chỉnh sửa/ Xóa Cấp đánh giá.

Thiết lập phòng ban/bộ phận hoặc vị trí áp dụng Cấp đánh giá

Khi đã tạo xong các quy trình đánh giá đặc thù, bạn có thể áp dụng cho từng phòng ban/bộ phận hoặc từng vị trí theo các bước dưới đây.
Ví dụ: Áp dụng quy trình đánh giá riêng cho phòng Kế toán.

Tại đây, bạn lựa chọn quy trình sẽ áp dụng riêng cho phòng ban/bộ phận hoặc vị trí đã chọn.

Bài viết: Giới thiệu chung và Bảng mục lục tính năng của vai trò Admin

Bài viết tiếp theo: Tạo bảng đánh giá cho nhân viên