SKALE TALENT ADMIN: Triển khai chương trình đánh giá _ Tạo chính sách đánh giá mới

"Tạo chính sách đánh giá mới cho phép Quản lý Nhân sự thiết lập kỳ đánh giá, thang xếp hạng và quy đổi kết quả đánh giá theo năm, giúp doanh nghiệp quản lý và áp dụng chương trình đánh giá nhân viên một cách thống nhất, minh bạch."

Bước 1: Tạo năm chính sách mới

Sau khi toàn thể nhân viên hoàn thành Chương trình đánh giá của năm cũ, Quản lý Nhân sự có thể tiến hành "Tạo năm chính sách mới" theo hướng dẫn dưới đây:

Bước 2: Thiết lập kỳ đánh giá

Quản lý Nhân sự cần "Thiết lập kỳ đánh giá" với các nội dung lần lượt bên dưới, tương tự thao tác ở phần đầu kích hoạt tài khoản công ty. Xem diễn giải chi tiết bên dưới:

Bước 3: Thiết lập thang xếp hạng đánh giá

Tại đây, Quản lý Nhân sự sẽ thiết lậpk thang xếp hạng kết quả đánh cho nhân viên bằng cách quy đổi sang %.
Ví dụ: Xếp loại A++ quy định đạt từ 4.5-5 điểm, thì quy đổi % tương ứng sẽ là 90%-100%

Bước 4: Kích hoạt hoặc điều chỉnh chính sách

• Chính sách mới được tạo sẽ ở trạng thái chờ, để áp dụng ngay bạn hãy nhấn "Kích hoạt chính sách"
• Ngược lại nếu có thay đổi thông tin, hãy chọn "Xóa chính sách" để tạo lại chính sách mới khác.

Bước 5: Kết thúc chính sách năm cũ

Sau khi kích hoạt thành công chính sách năm mới, Quản lý Nhân sự thực hiện "Kết thúc chính sách năm" cũ để đảm bảo hệ thống áp dụng đúng kỳ đánh giá hiện hành.

Bài viết: Giới thiệu chung và Bảng mục lục tính năng của vai trò Admin