SKALE Performance

“Góc nhìn tổng quan vai trò người dùng trên hệ thống, giúp mỗi cấp tập trung đúng trách nhiệm: nhân viên thiết lập mục tiêu và tự đánh giá; quản lý trực tiếp theo dõi, phân bổ, đánh giá hiệu suất; quản lý gián tiếp giám sát hiệu suất phòng ban, đảm bảo minh bạch và nhất quán.”

Dashboard Bộ phận của tôi cho phép N1, N2 và CEO theo dõi tổng quan hiệu suất đánh giá của phòng ban đang quản lý trực tiếp và gián tiếp thông qua các chỉ số và biểu đồ trực quan.

"Dashboard Công ty là bảng điều khiển tổng hợp, hiển thị trực quan các chỉ số hoạt động quan trọng của doanh nghiệp theo thời gian thực. Công cụ này hỗ trợ lãnh đạo theo dõi hiệu suất, phân tích dữ liệu nhanh và ra quyết định kịp thời."

Dashboard Cá nhân cho phép N1, N2 và CEO theo dõi hiệu suất làm việc của bản thân theo từng kỳ đánh giá thông qua giao diện Bảng tổng quan, giúp nắm nhanh kết quả và tiến độ đánh giá cá nhân.

Sau khi nhập kết quả của toàn bộ mục tiêu, bạn có thể tự đánh giá tiến độ và kết quả thực hiện của mình trên từng mục tiêu. Dựa trên kết quả này, Quản lý sẽ xem xét và đưa ra đánh giá cuối cùng cho bạn vào cuối mỗi kỳ.

Xem và tải báo cáo đánh giá cho phép người dùng xuất các báo cáo kết quả đánh giá theo kỳ và theo năm dưới dạng PDF/Word sau khi đã được xét duyệt, nhằm theo dõi kết quả đánh giá và kế hoạch phát triển cá nhân của nhân viên.

Quy trình duyệt kết quả đánh giá giúp xác nhận và hoàn tất kết quả đánh giá cuối kỳ của nhân viên sau khi nhân viên và quản lý trực tiếp hoàn thành đánh giá. Mục đích của tính năng là đảm bảo kết quả đánh giá nhân viên được kiểm soát.

Theo dõi và xem chi tiết quá trình đánh giá – Giúp người quản lý nắm bắt đầy đủ tiến độ, kết quả, lịch sử đánh giá và nội dung giải trình của nhân viên, đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong công tác quản lý đánh giá.

"Bỏ qua kỳ đánh giá giúp người dùng nhấn chọn để loại bỏ những kỳ đánh giá không nằm trong kế hoạch năm. Thao tác này giúp hệ thống ghi nhận trạng thái bỏ qua và điều chỉnh linh hoạt lộ trình theo tình hình thực tế của tổ chức."

"Tính năng Đánh giá nhân viên cho phép quản lý trực tiếp chấm điểm và đánh giá mức độ hoàn thành mục tiêu của nhân viên cấp dưới dựa trên kết quả thực hiện và tự đánh giá, làm căn cứ cho việc xét duyệt và tổng hợp kết quả đánh giá."