SKALE Performance

Sau khi nhập kết quả của toàn bộ mục tiêu, bạn có thể tự đánh giá tiến độ và kết quả thực hiện của mình trên từng mục tiêu. Dựa trên kết quả này, Quản lý sẽ xem xét và đưa ra đánh giá cuối cùng cho bạn vào cuối mỗi kỳ.

Xem và tải báo cáo đánh giá cho phép người dùng xuất các báo cáo kết quả đánh giá theo kỳ và theo năm dưới dạng PDF/Word sau khi đã được xét duyệt, nhằm theo dõi kết quả đánh giá và kế hoạch phát triển cá nhân của nhân viên.

Quy trình duyệt kết quả đánh giá giúp xác nhận và hoàn tất kết quả đánh giá cuối kỳ của nhân viên sau khi nhân viên và quản lý trực tiếp hoàn thành đánh giá. Mục đích của tính năng là đảm bảo kết quả đánh giá nhân viên được kiểm soát.

Theo dõi và xem chi tiết quá trình đánh giá – Giúp người quản lý nắm bắt đầy đủ tiến độ, kết quả, lịch sử đánh giá và nội dung giải trình của nhân viên, đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong công tác quản lý đánh giá.

"Bỏ qua kỳ đánh giá giúp người dùng nhấn chọn để loại bỏ những kỳ đánh giá không nằm trong kế hoạch năm. Thao tác này giúp hệ thống ghi nhận trạng thái bỏ qua và điều chỉnh linh hoạt lộ trình theo tình hình thực tế của tổ chức."

"Tính năng Đánh giá nhân viên cho phép quản lý trực tiếp chấm điểm và đánh giá mức độ hoàn thành mục tiêu của nhân viên cấp dưới dựa trên kết quả thực hiện và tự đánh giá, làm căn cứ cho việc xét duyệt và tổng hợp kết quả đánh giá."

Nhập kết quả thực hiện cho phép nhân viên cập nhật kết quả hoàn thành mục tiêu theo từng kỳ đánh giá trên hệ thống SKALE Performance. Dữ liệu được ghi nhận trực tiếp, làm cơ sở để quản lý theo dõi tiến độ, thực hiện đánh giá và xét duyệt hiệu suất làm việc theo quy trình thống nhất.

"Tạo bảng đánh giá cho nhân viên là tính năng cho phép Quản lý trực tiếp khởi tạo bảng đánh giá cho nhân viên của mình sau khi bộ mục tiêu đã được phê duyệt. Thay vì chờ đợi Quản lý Nhân sự hỗ trợ tạo bảng hàng loạt, người quản lý có thể thao tác trực tiếp để bắt đầu quy trình đánh giá."

Tính năng Chỉnh sửa bộ mục tiêu nhân viên cho phép Cấp Quản lý (N1) cập nhật và điều chỉnh các thông tin mục tiêu của Nhân viên khi nhận được yêu cầu xét duyệt, đảm bảo mục tiêu phù hợp với thực tế và thống nhất trong quá trình đánh giá.

"Tính năng Xét duyệt bộ mục tiêu cho phép quản lý xem xét, phê duyệt hoặc từ chối bộ mục tiêu do nhân viên thiết lập ở đầu kỳ, đảm bảo mục tiêu phù hợp với định hướng công việc, phạm vi đánh giá và tiêu chí chung trước khi bước vào kỳ đánh giá."