SKALE Performance

SKALE PERFORMANCE: Đánh giá Hiệu quả _ Theo dõi quy trình/tiến độ

Theo dõi và xem chi tiết quá trình đánh giá – Giúp người quản lý nắm bắt đầy đủ tiến độ, kết quả, lịch sử đánh giá và nội dung giải trình của nhân viên, đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong công tác quản lý đánh giá.

SKALE PERFORMANCE: Đánh giá hiệu quả_Bỏ qua đánh giá (Loại bỏ mục tiêu/kỳ không cần thiết)

"Bỏ qua kỳ đánh giá giúp người dùng nhấn chọn để loại bỏ những kỳ đánh giá không nằm trong kế hoạch năm. Thao tác này giúp hệ thống ghi nhận trạng thái bỏ qua và điều chỉnh linh hoạt lộ trình theo tình hình thực tế của tổ chức."

SKALE PERFORMANCE: Đánh giá hiệu quả _ Đánh giá nhân viên (Chấm điểm cấp dưới)

"Tính năng Đánh giá nhân viên cho phép quản lý trực tiếp chấm điểm và đánh giá mức độ hoàn thành mục tiêu của nhân viên cấp dưới dựa trên kết quả thực hiện và tự đánh giá, làm căn cứ cho việc xét duyệt và tổng hợp kết quả đánh giá."

SKALE PERFORMANCE: Đánh giá hiệu quả _ Nhập kết quả thực hiện (Kiểm tra số liệu)

Nhập kết quả thực hiện cho phép nhân viên cập nhật kết quả hoàn thành mục tiêu theo từng kỳ đánh giá trên hệ thống SKALE Performance. Dữ liệu được ghi nhận trực tiếp, làm cơ sở để quản lý theo dõi tiến độ, thực hiện đánh giá và xét duyệt hiệu suất làm việc theo quy trình thống nhất.

SKALE PERFORMANCE: Đánh giá hiệu quả _ Tạo bảng đánh giá (Cho nhân viên cấp dưới)

"Tạo bảng đánh giá cho nhân viên là tính năng cho phép Quản lý trực tiếp khởi tạo bảng đánh giá cho nhân viên của mình sau khi bộ mục tiêu đã được phê duyệt. Thay vì chờ đợi Quản lý Nhân sự hỗ trợ tạo bảng hàng loạt, người quản lý có thể thao tác trực tiếp để bắt đầu quy trình đánh giá."

SKALE PERFORMANCE: Thiết lập mục tiêu _ Chỉnh sửa mục tiêu nhân viên (Trong lúc xét duyệt)

Tính năng Chỉnh sửa bộ mục tiêu nhân viên cho phép Cấp Quản lý (N1) cập nhật và điều chỉnh các thông tin mục tiêu của Nhân viên khi nhận được yêu cầu xét duyệt, đảm bảo mục tiêu phù hợp với thực tế và thống nhất trong quá trình đánh giá.

SKALE PERFORMANCE: Thiết lập mục tiêu _ Xét duyệt bộ mục tiêu

"Tính năng Xét duyệt bộ mục tiêu cho phép quản lý xem xét, phê duyệt hoặc từ chối bộ mục tiêu do nhân viên thiết lập ở đầu kỳ, đảm bảo mục tiêu phù hợp với định hướng công việc, phạm vi đánh giá và tiêu chí chung trước khi bước vào kỳ đánh giá."

SKALE PERFORMANCE: Thiết lập mục tiêu _ Giao mục tiêu (Cho nhân viên cấp dưới)

Giao mục tiêu cho phép Quản lý trực tiếp (N1) phân bổ và giao từng mục tiêu cụ thể cho Nhân viên, giúp chuẩn hóa việc giao việc, theo dõi tiến độ và đánh giá kết quả.

SKALE PERFORMANCE: Thiết lập mục tiêu _ Phân bổ mục tiêu bằng biểu mẫu (Cho nhân viên cấp dưới)

"Phân bổ mục tiêu bằng biểu mẫu cho phép quản lý phân bổ mục tiêu cho nhiều nhân viên cùng lúc thông qua file biểu mẫu, giúp tiết kiệm thời gian nhập liệu và đảm bảo việc giao mục tiêu được thực hiện nhanh chóng, đồng bộ và nhất quán."

SKALE PERFORMANCE: Thiết lập mục tiêu _ Phân bổ mục tiêu trực tiếp trên hệ thống (Cho nhân viên cấp dưới)

"Phân bổ mục tiêu cho phép quản lý thiết lập và giao mục tiêu trực tiếp cho nhân viên cấp dưới, đảm bảo mục tiêu được phân bổ đồng bộ, rõ ràng và nhất quán theo định hướng chung của phòng ban và tổ chức."