SKALE Performance | Nhân viên nhận mục tiêu từ N1

Last updated on 21 Oct 2026

"Nhận mục tiêu từ CEO và phân bổ xuống nhân viên hỗ trợ quản lý tiếp nhận mục tiêu từ cấp trên, rà soát và điều chỉnh KPI, phân bổ chỉ tiêu và trọng số cho nhân viên. Qua đó, đảm bảo mục tiêu các cấp được liên kết thống nhất, rõ ràng về trách nhiệm và định hướng thực hiện mục tiêu chung của doanh nghiệp."

**Hình 1.** Nhân viên nhận mục tiêu từ N1

Vai trò thao tác NV - Nhân viên cấp liền kề của N1

Bước 1. Mở giao diện “Bảng mục tiêu”

(1) Nhấn chọn “Bảng mục tiêu”

(2) Tại tab Mục tiêu của tôi

**Hình 2.** Mở giao diện “Bảng mục tiêu”

Bước 2. Chấp nhận/ chỉnh sửa/ bổ sung KPI

2.1. Chấp nhận và tạo bộ mục tiêu

(1) Nếu các KPI được giao đã phù hợp và không cần bổ sung hoặc điều chỉnh, nhân viên nhấn “Chấp nhận và tạo bộ mục tiêu” để hoàn tất thiết lập bộ mục tiêu cá nhân.

**Hình 3.** Chấp nhận và tạo bộ mục tiêu

(2) Nhân viên xem lại bảng tổng hợp: KPI được phân bổ từ cấp quản lý N1, bao gồm chỉ tiêu, đơn vị, cách phân bổ và thang đo đánh giá của từng KPI. Nếu thông tin đã phù hợp, nhấn “Chấp nhận và tạo bộ mục tiêu” để hoàn tất.