SKALE Performance | Nhận mục tiêu từ CEO và phân bổ xuống Nhân viên

Vai trò thao tác N1 - Nhân viên cấp liền kề của CEO

(1) Thông tin mục tiêu chiến lược

Hiển thị tên mục tiêu chiến lược và số lượng KPI đã thiết lập.

(2) Phân bổ chỉ tiêu KPI

Kiểm tra và phân bổ chỉ tiêu KPI cho từng người phụ trách, bao gồm:

• Tên KPI: Hiển thị tên KPI.
• Chỉ tiêu giao: Hiển thị chỉ tiêu KPI cần phân bổ.
• Loại chỉ tiêu giao:
  • Tổng: Tổng hợp kết quả của các kỳ đánh giá.
  • Trung bình: Tính trung bình kết quả của các kỳ đánh giá.
• Người phụ trách: Nhập chỉ tiêu KPI cần giao cho từng người phụ trách theo đề xuất của hệ thống. Có thể điều chỉnh để phù hợp với thực tế.
• Trạng thái phân bổ:
  • Chưa phân bổ: Chưa giao chỉ tiêu cho người phụ trách.
  • Còn thiếu: Tổng chỉ tiêu đã phân bổ chưa đủ chỉ tiêu giao.
  • Đã phân bổ: Tổng chỉ tiêu đã phân bổ đáp ứng chỉ tiêu giao.
  • Vượt: Tổng chỉ tiêu đã phân bổ vượt chỉ tiêu giao.
• Thang đo: Sau khi nhập chỉ tiêu KPI, hệ thống tự động đề xuất thang đo gồm 05 mức. Anh/chị có thể điều chỉnh các ngưỡng đánh giá phù hợp với thực tế.
  • Mức 1 – Chưa đạt
  • Mức 2 – Cần cải thiện
  • Mức 3 – Hoàn thành
  • Mức 4 – Tốt
  • Mức 5 – Rất tốt
  Thang đo là cơ sở để đánh giá mức độ hoàn thành KPI dựa trên kết quả thực tế so với chỉ tiêu đã giao.

*Lưu ý: Hệ thống chỉ cho phép chuyển sang bước tiếp theo khi tất cả KPI đã được phân bổ đủ hoặc vượt chỉ tiêu giao.