SKALE TALENT ADMIN: Triển khai chương trình đánh giá _ Tạo chính sách đánh giá mới

"Tạo chính sách đánh giá mới cho phép Quản lý Nhân sự thiết lập kỳ đánh giá, thang xếp hạng và quy đổi kết quả đánh giá theo năm, giúp doanh nghiệp quản lý và áp dụng chương trình đánh giá nhân viên một cách thống nhất, minh bạch."

Bước 1:
Sau khi toàn thể nhân viên hoàn thành Chương trình đánh giá của năm cũ, Quản lý Nhân sự có thể tiến hành Tạo năm chính sách mới theo hướng dẫn dưới đây:​1.1: Nhấn chọn “Cài đặt công ty” ​1.2: Nhấn chọn “Chính sách đánh giá”​1.3: Nhấn chọn “Tạo năm chính sách mới”​

Bước 2: Quản lý Nhân sự cần thiết lập kỳ đánh giá với các nội dung lần lượt bên dưới, tương tự thao tác ở phần đầu kích hoạt tài khoản công ty. Xem diễn giải chi tiết bên dưới:​

Bước 3. Thiết lập cơ chế đánh giá: ​
Dựa trên thang xếp loại của chính sách công ty, Quản lý nhân sự thiết lập cơ chế bằng cách quy đổi từ điểm xếp loại sang số phần trăm tương ứng. ​
Ví dụ: Xếp loại A++ quy định đạt từ 4.5 đến 5 điểm, thì quy đổi % tương ứng sẽ là 90%-100%. ​

Bước 4: Chính sách mới được tạo sẽ ở trạng thái chờ, để áp dụng ngay bạn hãy nhấn Kích hoạt chính sách. ​
Ngược lại nếu có thay đổi thông tin, hãy chọn Xóa chính sách để tạo lại chính sách mới khác. ​

Bước 5: Và cuối cùng đừng quên nhấn chọn kết thúc chính sách năm cũ sau khi kích hoạt Chính sách năm mới nhé.

Bài viết: Giới thiệu chung và Bảng mục lục tính năng của vai trò Admin