SKALE TALENT ADMIN: Thiết lập chương trình đánh giá năng lực _ Phân loại từ điển năng lực
"Danh sách năng lực được thiết lập theo cấu trúc từ nhóm năng lực → năng lực → mức độ, giúp doanh nghiệp xác định rõ các tiêu chí đánh giá và mức độ thành thạo tương ứng cho từng năng lực."
Xem: Ví dụ về các loại từ điển năng lực
Phân loại Từ điển năng lực trên hệ thống
Danh sách năng lực thường được chia thành 2 loại chính: Cấu trúc Danh sách năng lực trên SKALE Competency gồm 5 cấp độ lần lượt là:
- Cấp độ 1: Nhóm năng lực phân cấp 1
- Cấp độ 2: Nhóm năng lực phân cấp 2
- Cấp độ 3: Năng lực
- Cấp độ 4: Mức
- Cấp độ 5: Hành vi (Có thể nhập/ hoặc không nhập)
02 loại Từ điển năng lực ứng với cấu trúc Danh sách năng lực trên hệ thống SKALE Competency
Loại 1: Năng lực thông thường
Giao diện hiển thị của Danh sách năng lực SKALE trên hệ thống SKALE Competency
- Nhóm Phân cấp 1: [Tên Nhóm Năng lực]
- Nhóm Phân cấp 2: [Năng lực phân cấp 2]
- Năng lực: [Năng lực & các mức độ tương ứng]
Với trường hợp Từ điển năng lực thông thường, khi xuất báo cáo, sẽ hiển thị kết quả hiển thị của năng lực tương ứng với tên các "Năng lực"
Ví dụ biểu đồ khi tạo chương trình đánh giá với 6 năng lực thuộc nhóm Năng lực cốt lõi
Ví dụ chi tiết: Loại 1 - Năng lực thông thường
Loại 2: Năng lực có nhiều yếu tố
Giao diện hiển thị của Danh sách năng lực SKALE có nhiều yếu tố trên hệ thống SKALE Competency
- Nhóm Phân cấp 1: [Tên Nhóm Năng lực]
- Nhóm Phân cấp 2: [Tên Năng lực] (Hệ thống sẽ nhận diện năng lực theo phân cấp 2)
- Yếu tố: [Yếu tố]
Với trường hợp năng lực có nhiều Yếu tố, khi xuất báo cáo hệ thống sẽ hiển thị kết quả của năng lực tương ứng với "Phân cấp 2"
Ví dụ báo cáo kết quả của năng lực có nhiều Yếu tố
Ví dụ chi tiết: Loại 2 - Năng lực có nhiều yếu tố
Bài viết: Giới thiệu chung và Bảng mục lục tính năng của vai trò Admin
Bài viết tiếp theo: Tạo Danh sách năng lực
