SKALE Competency

Ví dụ nhập năng lực (Năng lực có nhiều yếu

Tính năng cho phép Admin theo dõi và xem báo cáo kết quả đánh giá năng lực theo từng cá nhân hoặc tổng hợp toàn công ty. Người dùng có thể truy cập nhanh các loại báo cáo như kết quả tổng hợp, báo cáo cá nhân và thực hiện điều chỉnh khi cần để phục vụ công tác quản lý và ra quyết định.

Tính năng cho phép Admin thiết lập tiêu chuẩn năng lực theo từng vị trí, bao gồm việc gán năng lực, chọn mức độ phù hợp và áp dụng cho nhiều vị trí cùng lúc. Đồng thời, người dùng có thể dễ dàng chỉnh sửa hoặc xóa tiêu chuẩn năng lực để đảm bảo luôn phù hợp với cơ cấu tổ chức và yêu cầu công việc.

"Tính năng cho phép Admin thiết lập và quản lý năng lực trong chương trình đánh giá một cách linh hoạt. Người dùng có thể chỉnh sửa nội dung, tạm ngưng hoặc xóa năng lực khi cần, đảm bảo phù hợp với tiêu chuẩn vị trí và trạng thái sử dụng trong hệ thống."

Tính năng cho phép Admin điều chỉnh kết quả đánh giá năng lực linh hoạt trên hệ thống, bao gồm chỉnh sửa trực tiếp hoặc nhập dữ liệu hàng loạt qua file Excel. Hệ thống hỗ trợ kiểm tra và cảnh báo dữ liệu đầu vào, đảm bảo kết quả đánh giá chính xác và phù hợp với thang năng lực đã thiết lập.

Tính năng minh họa cách tạo danh sách năng lực thông thường theo cấu trúc phân cấp và cách hệ thống hiển thị báo cáo kết quả đánh giá. Kết quả được tổng hợp theo từng năng lực với phân bố mức đánh giá từ thấp đến cao, giúp dễ dàng theo dõi và phân tích năng lực của nhân sự.

Tạo danh sách từ điển năng lực giúp doanh nghiệp xây dựng bộ năng lực theo cấu trúc chuẩn, làm nền tảng để thiết lập tiêu chuẩn và triển khai chương trình đánh giá nhân sự một cách nhất quán và hiệu quả.

Danh sách năng lực được thiết lập theo cấu trúc từ nhóm năng lực → năng lực → mức độ, giúp doanh nghiệp xác định rõ các tiêu chí đánh giá và mức độ thành thạo tương ứng cho từng năng lực.